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Brief unseres Vorsitzenden

Während meiner Berufserfahrung habe ich viele Posten durchlaufen, habe mit vielen Menschen gesprochen und habe bestätigen können, wie wichtig das Glücklichsein bei der Arbeit ist. Nach Analyse dieser Erfahrung und nach Feststellung der Trennung, die zwischen dem Mitarbeiter, dem Vorstand und der staatlichen Verwaltung nebst Gesellschaft herrscht, ist es schwierig, dass wir das Glück in der Arbeit finden, Säule, die die Produktivität und das soziale Wohlergehen stützt.

Wir wissen, dass es schwierig ist, aber nicht unmöglich, so träume ich davon, das Glück bei der Arbeit zu erreichen, was noch ein zu lösendes Problem für alle ist.

Dies ist mein Ziel seit wir das Unternehmen schufen und ist es immer noch, meine Formel, um es zu erreichen, ist die Anerkennung, die Information des Projekts, die Einbindung der Verwaltung ins Projekt , der Familie, der Zulieferer, der Banken, der Kunden und des Mitarbeiters selbst.

Von all diesen ist die abwesenste, und auf die wir keinen Einfluss haben, die Verwaltung.

Der Rest ist machbar, der Mitarbeiter muss die Pflicht für das Bedürfnis, etwas der Gesellschaft beizutragen, austauschen, ausdrücken, was wir erreichen wollen, und der Anteil am Ziel, das ihm zuteil ist und wie wichtig sein kreativer Beitrag und Verantwortung ist.

Er muss sich als wichiger Bestandteil innerhalb des Unternehmens sehen und er muss über denselben Weg sowohl die guten als auch die schlechten Nachrichten erhalten.

Hay que tener por lo menos 2 reuniones al año con todos los empleados de la compañía y uno de ellos tiene que actuar sobre los planes futuros. Debería Familienanghörige, amigos especiales, proveedores, clientes, bancos y empleados que no son empleados de forma permanente, sino que pertenecen a la ayuda social de nuestra empresa. Si nos las arreglamos para estar en contacto con la administración, el concejal de Industria, que de hecho vendrá nich, pero una delegación que también es importante es el correo electrónico.

Wir müssen dieses Ziel im Alltag nicht aus den Augen verlieren, da der Erfolg von diesem abhängt.

Die Weiter-und Fortbildung ist unbedingt erforderlich, denn es ist wichtig, dass unsere Angestellten fit für Wechsel sind, genauso wie Sport uns fit hält, werden wir es mit mehr Know how schaffen.

Wenn wir es schaffen das Unternehmen, unsere Ziele und Informationen lebendig zu halten, erlangen wir das Glück und die Produktivität schnellt in die Höhe.

Natürlich gibt es auch Bremsen hierzu, wenn wir die Formel anwenden, werden neue Erwartungen geweckt, die erfüllt werden müssen, auf der einen Seite wirtschaftlich und auf der anderen soziale und der Anerkennung; wenn diese nicht mit dem Projekt Hand in Hand gehen, wird dieses innerhalb von drei, vier Jahren stagnieren undman muss von Neuem beginnen.

www.antoniogvaquerizo.com

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Visión

Wir wollen ein GLOBALES Unternehmen sein, das andere Unternehmen, die unsere Verpackungen brauchen, um ihre Produkte atraktiv zu darzustellen, mit flexiblen Verpackungen beliefert, ebenso wollen wir ein MOTIVIERTES Team sein, das für seine Kunden arbeitet und sie über die bestmögliche Option berät. Wir wollen unsere Gefühlsregung durch unsere Qualität und unseren Service weitergeben, wobei wir offen für neue Bedürfnisse der Gesellschaft und unsere Kunden sind, um so uns den neuen Bedürfnissen anzupassen, und unsere Kunden und die Gesellschaft zufrieden zu stellen.

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Mission

Wirtschaftlichen Nutzen ziehen, der uns erlaubt weiterhin in neue Technologie zu investieren, um so der Anziehungskraft der Produkte unserer Kunden zu helfen, dem gesellschaftlichen Wohlstand beizutragen und die Anpassung der Arbeitsplätze und Menschen zu verbessern. Das wir alle, die wir das Unternehmen bilden, uns bei der Arbeit MOTIVIERT fühlen, während wir ein Gleichgewicht zwischen allen Bedürfnissen von allen, die wir das Unternehmen bilden, suchen: DAS UNTERNEHMEN SELBST, UNSERE KUNDEN, ZULIEFERE, BANKEN UND DIE GESELLSCHAFT.

Unsere Werte

  • Wir mögen Menschen mit Orientierung und Einstellung zum Lernen. Innerhalb unseres Unternehmens fördern wir die innere Entwicklung: die berufliche Karriere.
  • Wir mögen als Team arbeiten, mit unseren Kunden, Zulieferern, Banken und Institutionen, mit dem Gefühl mit unseren täglichen Job glücklich zu sein, und indem wir alle unseren eigenen Wert hinzufügen, um unsere Ziele zu erreichen.
  • Wir mögen das Lernen, und uns zu Verbessern, und wir sind offen, um uns an Veränderungen proaktiv anzupassen: Flexibilität.
  • Wir mögen es, unseren Kunden zuzuhören, um Wert beizutragen und ihnen zu helfen, das beste Verpackungsmaterial zu finden.
  • Wir kümmern uns um die Umwelt, nutzen im Rahmen unserer Möglichkeiten die umweltfreundlichste Technologie und alles was unsere Kunden fordern, da wir versuchen, eine nachhaltige Entwicklung zu unterstützen.
  • Umwelt

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    Wir fühlen uns der Welt, die uns umgibt, verpflichtet. Aus diesem Grund arbeiten wir immer für den Schutz der Umwelt. Als Teil dieses Engagements verfügen wir seit 2005 über das Zertifikat ISO 14.001- und die EMAS-Verordnung, beide auf freiwilliger Basis. Die EMAS-Verordnung, der Umwelt "Oscar", erfordert einen jährlichen Bericht über unser Umweltverhalten.

    Seit 2004 wechselten wir allmählich von Lösemittelfarben zu Tinten auf Wasserbasis.

    Warum? Weil es ist unser Weg ist, um Abfälle und Emissionen in die Atmosphäre zu reduzieren, und so die Ozonschicht zu pflegen.

    Im Jahr 2010 gewährte das Ministerium für Umwelt der Autonomen Gemeinde Madrid uns den zweiten Preis des Umweltschutzpreis für KMU.

    Darüber hinaus bekamen wir im Jahr 2013 das Holz FSC CoC-Zertifikat. So können wir jedem Kunden gewährleisten, dass unsere Produkte aus Papier sind, das aus gesteuerten Wäldern kommt.

    Soziales Engagement

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  • Wir wollen mit unserer Arbeit glücklich sein, und wir wissen deshalb, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben ist. Innerhalb unserer Möglichkeiten passen wir Arbeitspläne, Urlaub, etc..an. Dank dieser Initiativen verlieh uns das Rathaus Fuenlabrada 2008 den Preis Beste Veieinbarkeitspolitik in der Kategorie KMU.
  • Mit Hilfe der ESIC Business School setzen wir das Gleichstellungsgesetz in die Praxis um, in Zusammenarbeit mit de Ministerialabteilung für Frauen und dem Programm der Madrider Regierung “Veränderungen Schaffen” (“Generando Cambios”).
  • Wir mögen Vielfalt und fördern sie, mit Unabhängigkeit von Geschlecht, Nationalität, Religion, etc... 75% der Mitarbeiter unseres Vorstands sind weiblich.